CARACTERÍSTICAS DE LA BUROCRACIA

Carácter legal de las normas y reglamentos: Es una especie de organigrama bien definido con su manual de funciones y cargos que establece la organización para cumplir sus objetivos y que cubre todas las áreas.
Carácter formal de las comunicaciones: Se pude tomar como una documentación necesaria para comprobar los movimientos de la empresa y para que sea más claro si son una comunicación entre los empleados para cumplir con sus funciones.
Carácter racional y división del trabajo: Es la manera por la cual cada integrante de la organización sabe que tiene que hacer, como hacerlo y con qué personas puede contar para que no se dañe la estructura y se alcance los objetivos de la organización.
Impersonalidad en las relaciones: Es la manera en que cada puesto tiene actividades y responsabilidades y que dependiendo de ese mismo cargo que se ocupe se debe tener la obediencia necesaria que impone ese cargo; ya que estos cargos con sus funciones prevalecen a lo largo del tiempo.
Jerarquía de autoridad: Que debe existir en los diferentes niveles de la organización, y que ningún cargo queda sin supervisión o control, y esta jerarquía esta definida por normas especificas; pretende disminuir los roces dentro de la organización.
Rutinas y procedimientos estandarizados: Cada cargo tiene reglas y normas fijadas por la organización y la persona que lo ocupa no puede hacer lo que quiera, y su desempeño sebe estar de acuerdo con los procedimientos y rutinas estándar para ser competente con su cargo y los objetivos de la empresa.

Competencia técnica y méritocracia: En la burocracia es personal es escogido por sus estudios o títulos; es decir si es competente según con su preparación técnica que haya adquirido. en la burocracia se da que un profesional se especializa para poder administrar esto quiere decir que si un administrador estaba en el cargo pero sus estudios eran básicos simplemente ya no es competente y entraría a administrar la persona que por sus estudio es la mejor para ocupar ese cargo.
Especialización de la administración: En la burocracia se da que un profesional se especializa para poder administrar esto quiere decir que si un administrador estaba en el cargo pero sus estudios eran básicos simplemente ya no es competente y entraría a administrar la persona que por sus estudios es la mejor para ocupar ese cargo.
Profesionalización de los participantes: La burocracia es una organización que se caracteriza por la profesionalización de sus participantes.
Cada funcionario de la burocracia es un profesional y competente para ocupar el cargo donde se desempeña.
Un administrador es profesional por las siguientes razones:
• Es un especialista en el desempeño de las actividades a su cargo.
• Es asalariado y el trabajo en la organización burocrática suele ser su principal fuente de ingresos.
• Es ocupante de un cargo y la actividad que realiza en la estructura suele ser la principal.
• Es designado por en superior en base a sus méritos y desempeños.
• Su cargo es por tiempo indeterminado, la única norma de permanencia es su desempeño.
• La organización es el ámbito de su carrera
• No es el dueño de los activos ni de los medios de producción de la empresa.
• Es fiel al puesto y se identifica con los objetivos de la empresa.
Completa previsión del funcionamiento: En la organización cada funcionario esta supervisado por lo cual sus acciones tendrá que estar en las reglas y normas establecidas por la misma con el fin de alcanzar la máxima eficiencia.