ENFOQUES
ENFOQUE SIMPLICADO
Su principal estudio se baso en la estructura organizacional, concibe la organización solo en terminos lógicos, formales, rígidos y abstractos, sin dar la debida importancia a los aspectos psicológicos y sociales.
ENFOQUE INCOMPLETO DE LA ORGANIZACIÓN
Se preocupo por la organización formal y no ignoraba los problemas humanos de la organización, por ello no consiguió dar un trato sistemático a la interacción entre personas y grupos informales, ni a los conflictos intraorganizacionales y al proceso de decisión.
ENFOQUE DE SISTEMA CERRADO
Estudia la oraganización como si fuera un sistema cerrado compuesto por unas pocas variables perfectamente conocidas y previsibles, y algunos aspectos que se pueden manejar mediante principios generales y universales.
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